浑源多措并举引进高学历人才

本报讯 今年以来，浑源县大力实施“人才强县”战略，不断探索“以故乡事业感召人、以优越待遇激励人、以无上荣誉温暖人”的体制机制，通过引进研究生及以上学历人才，广泛吸引和集聚“高层次、高学历、高素质”兼备的浑源籍人才回流，为全县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

把好人才引进“方向盘”。浑源县实施新时代“浑源英才”计划，重点引进户籍在浑源或配偶户籍在浑源，年龄35周岁以下（博士研究生年龄放宽至45周岁）的普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人才，让各类人才齐聚浑源、共建浑源。县委成立了人才引进工作专班，召开常委会议专题研究人才引进工作，并制定了《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才实施方案（试行）》，构建了有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各显其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制。

画好人才引进“流程图”。浑源县委明确人才引进采取直接面试与考察相结合的办法进行。同时，将资格复审贯穿人才引进工作各个环节，如发现考生弄虚作假骗取报考资格或所提供的证件与要求的资格条件不符，随时取消其资格。

种好人才引进“梧桐树”。浑源县从政治激励、待遇保障等各方面，制订了10条人才激励政策。通过建立岗位成长计划、人才储备计划、定期联系制度、专项评价机制和定期培训制度，不断提高引进人才的政治素养和工作能力。将引进人才全部纳入事业编制管理，享受全额事业单位在编人员的有关待遇。同时安排人才津贴，在最低服务期内，除正常工资待遇外发放人才津贴，按照博士研究生每人每年1万元、硕士研究生每人每年0.5万元的标准，连续发放3年。通过加大配套人才公寓、家属安置及子女入学等各方面保障力度，为引进人才解决后顾之忧。 

（安兴旺）